Notre démarche en matière de
Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

La croissance de Digitemis a beau s’accélérer, notre ambition grandir et notre équipe s’agrandir fréquemment, nous restons plus que jamais attachés aux valeurs qui sont les nôtres depuis la création de notre entreprise en 2014. Ces valeurs ont forgé notre identité ainsi que notre projet d’entreprise. Ceux-ci s’articulent autour de trois piliers fédérateurs : la responsabilité, la protection de l’environnement et la qualité de vie au travail. Avec pour objectif l’amélioration continue de Digitemis et de nos salariés, au profit de nos clients.

Les engagements RSE de Digitemis

Engagement RSE n°1 : la responsabilité

Digitemis assume sa responsabilité sociétale (norme ISO 26000), et plus particulièrement sa responsabilité cyber, celle qui a été explicitée par notre CEO Ludovic de Carcouët. L’entreprise réunit des hommes et des femmes qui se montrent à la hauteur des enjeux de notre société et qui adhèrent à un socle de valeurs communes.

Concrètement, la responsabilité de Digitemis se traduit comme suit :

– nous militons pour un équilibre salarial et pour une parité homme/femme

– dans un souci d’accès à l’emploi, nous accueillons des stagiaires et des alternants de tous horizons avec des profils différents

– la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) fait partie intégrante de notre politique de recrutement inclusive

– nous considérons comme fondamentales les notions de développement local, de proximité et de confiance : avec nos clients, nos partenaires, nos fournisseurs, nos salariés, nos prospects, nos candidats, notre écosystème technologique et plus généralement avec tous nos interlocuteurs

– les données de nos clients sont hébergées dans nos locaux sur des serveurs sécurisés

– nos équipes veillent à appliquer quotidiennement les bonnes pratiques en matière d’hygiène informatique

– le traitement des données stockées sur nos serveurs fait l’objet d’une attention particulière de la part de nos équipes techniques et de la part de nos juristes, conformément au Règlement Général sur la Protection des Données notamment

– nous sommes conscients de l’impact sociétal du numérique : nous sommes pleinement acteurs de la souveraineté numérique nationale et européenne dans le sillage de la French Tech et avec les mêmes exigences du made in France

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Engagement RSE n°2 : la protection de l’environnement

Dans le contexte actuel de dégradation des conditions de vie sur Terre, Digitemis apporte, à son niveau, une grande attention à la protection de l’environnement et au respect des éco-gestes en entreprise. Chaque salarié de Digitemis s’engage au quotidien à réduire son empreinte carbone :

– nous veillons à limiter les impressions papier au quotidien et à limiter notre consommation électrique : pas de climatisation dans nos bureaux et dans la salle des serveurs, utilisation maîtrisée des postes de travail et de l’éclairage des salles de travail

– nous veillons à ne pas gaspiller l’eau, cette denrée de plus en plus précieuse

– la salle de pause est équipée de poubelles pour réaliser un tri sélectif

– nous encourageons les bonnes pratiques numériques : tri et suppression des emails inutiles, ne pas trop solliciter les serveurs web, régulation énergétique des ordinateurs, entre autres…

– nous privilégions, à titres professionnel et personnel, les transports en commun (train, bus, tram…), les déplacements à pieds ou à vélo ainsi que le covoiturage (nos locaux sont équipés d’un abri à vélos)

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Engagement RSE n°3 : la Qualité de Vie au Travail (QVT)

Nous savons d’expérience que le facteur humain est la clé de voûte d’une vie en communauté épanouissante et d’un projet professionnel réussi. Et, bien sûr, la clé du succès de notre business. C’est du win-win garanti pour les deux parties !

Dans cette optique, Digitemis apporte une attention soutenue et continue à l’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT). Notre but est de contribuer à la montée en puissance professionnelle, d’encourager l’assertivité et la prise de responsabilités de nos collaborateurs. L’ambiance est à la fois conviviale et bienveillante. L’environnement est propice au travail collaboratif et au bien-être de chacun :

– un programme d’intégration est systématiquement organisé pour chaque nouvel arrivant afin de faciliter son intégration et qu’il puisse appréhender les produits et les services développés.

– nous garantissons un matériel de travail ergonomique : outils informatiques développés en interne, PC performant, double écran, casque avec téléphone

– nous encourageons, dès que cela est possible, le télétravail (Home Office), des aménagements et de la flexibilité des plages horaires pour concilier vie professionnelle et vie personnelle

– les profils de nos salariés sont variés et valorisés grâce à un management de proximité

– nous privilégions la mobilité interne : 85% de nos managers sont issus de nos équipes

– un temps de veille est accordé : il s’élève, en moyenne, à environ 1/5 du temps de travail de nos consultants

– nous organisons régulièrement des actions « Détente » (séminaires, soirées récréatives, repas en commun dans la salle de pause, baby-foot…) pour entretenir le bien vivre ensemble et la cohésion des équipes

demarche et engagements rse de digitemis

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